11月3日 ，江苏省总工会办公室与江苏省工业工人生长研究中央 ，团结江苏省战略安排与生长研究中央组成调研组来z6com尊龙凯时考察调研。集团总司理助理狄洪杰与调研组座谈交流。双方围绕一线职工科技立异效果、科技立异平台建设等方面举行了深入探讨。常州市总工会向导及溧阳市总工会向导陪同调研。
狄总对调研组一行的到来体现接待 ，并陪同旅行了z6com尊龙凯时展厅 ，简要先容了近年来企业生长历程、生产谋划等情形。狄总先容道 ，z6com尊龙凯时电缆是溧阳本土企业 ，扎根电缆五十余年 ，一心一意只做电缆。企业始终坚持“科技立异”和“做好人的事情” ，倾力打做作育人才的“土壤” ，勉励人才立异作为 ，小项目部分分厂奖 ，大项目公司奖 ，变“要我干”为“我要干” ，变“要我立异”为“我要立异” ，建有国家认定企业手艺中央、博士后科研事情站等两站三中央研发平台 ，获得中国工业大奖、中国专利优异奖等国家级主要声誉 ，独创的“四小我私人人”质量治理模式一连三届获中国质量奖提名奖 ，入载《中国质量治理最佳实践集萃》。同时作育了一大批优异人才 ，如天下劳动模范、天下机械工业优异车间主任、江苏省有突出孝顺中青年专家、江苏省333工程作育工具等。以后z6com尊龙凯时也将一直完善人才作育机制和立异系统 ，起劲提高员工的幸福感和获得感。
调研组充分一定了z6com尊龙凯时电缆在职工科技立异事情方面的做法 ，赞美z6com尊龙凯时有优异的职工立异事情开展基础。调研组希望z6com尊龙凯时施展劳模、工匠等先模人物的引领作用 ，大力弘扬劳模精神和工匠精神 ，依托劳模、工匠事情室和职工立异事情室等阵地 ，为手艺工人、能工巧匠搭建生长平台 ，起劲打造一支知识型、手艺型、立异型的工人步队 ，引发一线职工立异活力 ，助推战略性新兴工业融合集群生长。
调研组还与一线职工举行一对一访谈 ，详细相识目今公司工会事情情形、职工科技立异特色亮点事情及难点问题、科技立异包管及激励制度等内容 ，听取了一线职工关于人为收入、事情培训、劳下手艺角逐等方面的看法 ，征集了访谈职员对工会事情的意见和建议。
